Landrat Dr. Günther Denzler bei der Chem. Fabrik Dr. Pfleger zu Gast
Die Dr. Robert Pfleger GmbH hatte sich erfolgreich um den Familienförderpreis des Landkreises Bamberg beworben, der erstmalig am 21.06.05 durch Landrat Dr. Günther Denzler verliehen wurde. Neben einer Urkunde war auch ein Besuch des Landrates mit dem Preis verbunden. Dr. Denzler vergewisserte sich nun vor Ort über die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des "Vorzeigeunternehmens".
Die beiden Geschäftsführer Dr. Peter Topfmeier und Josef Ahmann führten die Delegation des Landratsamtes durch den Betrieb und zeigten ihre Maßnahmen zu einer familienbewussten Personalpolitik auf. So tragen z. B. Jahresarbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr, hohe soziale Zuwendungen bei Hochzeiten, Geburten und Jubiläen, firmenbezuschusste Mittagsmenüs (auch zum Mitnehmen), u. v. m. dazu bei, dass die Balance von Familie und Beruf für die Beschäftigten der Fa. Pfleger beispielhaft gelingt.
Den dortigen Verantwortlichen ist schon seit langem bewusst, dass familienfreundliche Personalpolitik für ein positives Image und eine höhere Motivation bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgt. Rein betriebswirtschaftlich gerechnet, stehen den Kosten für familienfreundliche Maßnahmen wesentlich höhere Einsparungen durch geringere Krankenstände, geringere Einarbeitungskosten und bessere Arbeitsleistungen gegenüber.
Die beiden Geschäftsführer Dr. Peter Topfmeier und Josef Ahmann führten die Delegation des Landratsamtes durch den Betrieb und zeigten ihre Maßnahmen zu einer familienbewussten Personalpolitik auf. So tragen z. B. Jahresarbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr, hohe soziale Zuwendungen bei Hochzeiten, Geburten und Jubiläen, firmenbezuschusste Mittagsmenüs (auch zum Mitnehmen), u. v. m. dazu bei, dass die Balance von Familie und Beruf für die Beschäftigten der Fa. Pfleger beispielhaft gelingt.
Den dortigen Verantwortlichen ist schon seit langem bewusst, dass familienfreundliche Personalpolitik für ein positives Image und eine höhere Motivation bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgt. Rein betriebswirtschaftlich gerechnet, stehen den Kosten für familienfreundliche Maßnahmen wesentlich höhere Einsparungen durch geringere Krankenstände, geringere Einarbeitungskosten und bessere Arbeitsleistungen gegenüber.
Quelle: Pressestelle Landratsamt Bamberg